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职场天地:要当知识的运行高手

2018-08-16 08:12

  有媒体报道说,今年是大学生找工作最难的一年,各种校园人才招聘会上,招生名额越来越少,有的即使招人,也只招学习成绩前五名者,连北大、清华的老师们也劝学生们要面对现实,先就业,后择业。与此同时,我们还看到很多博士生、硕士生下岗。在这个高学历也不得不直面失业的时代,却有一些技术工及高精尖人才如软件工程师、游戏设计师、网

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  络安全专家、首席信息经理这些要求动手能力强的人才依然十分紧缺。这种强烈的反差确实发人深思。

  杨振宁先生曾经在西安做过一个报告,他提醒中国的大学生们,要学会当知识的运行高手,而非知识的容器。他说,过去的10年是美国信息产业发展最迅速的10年,而这10年也是美国年轻一代在世界基础科学大奖赛中考分最差的10年,美国在世界的数学、物理竞赛中基本上都排到了倒数第一和第二名的位置。而我们则相反,拿了很多奖,却忽略了应用知识创造价值和推动经济。在知识的更新处理、价值化管理方面做得很不够,更多的充当了知识的容器。

  清华大学的校长、书记曾到外企服务集团专门找清华的毕业生座谈,这些高才生也都承认在技术上与国外同等学历的毕业生相比的确甘拜下风。比如说清华毕业的博士到贝尔实验室能做副研究员,国外同等学校毕业的博士到贝尔实验室能做研究员。这是为什么?抛开我们教学体制的问题不说,更深层的原因是我们的研究生最关心的是学历,而不是学识。

  西方的一些先进企业,继设立CEO(首席执行官)、CFO(首席财务官)、CTO(首席技术官)等职位之后,又有了CKO(首席知识官或知识总监)这一重要职位,主要负责将员工的知识变成公司的资本。未来是知识运行高手制胜的时代。要想不落伍,就要不断更新知识结构。纵观每一次科技的进步,都意味着一些落后产业被淘汰,它在带来大量失业的同时,也创造着更多的岗位,这些新岗位总是比打碎的岗位更有吸引力,也需要有更多的技术才能适应,因此,惟有不断掌握新技术者才能永远不被时代的列车抛下。要学会驾驭知识、转化知识、管理知识,当好知识的运行高手。

  要当好知识的运行高手,首先要克服“士不言利”的陈腐思想,孔子说:富而可求也,虽执鞭之士,吾亦为之。知识就是力量,文化可以转化为物质财富。我们只有认识到学以致用的重要意义,才能够不断创新,才不会落后于时代。

  其次要学会用己之长。要根据自己的性格和个性规划职业生涯。最近我们也看到一些企业按血型招聘员工,虽然受到社会的批评,但理性地看待这件事,其实是有一定的道理的。如果你想做软件开发,你的性格最好是属于“执着”型,如果你想做财务工作,最好是“谨慎”型。我们现在看到很多学生去考MBA,这其中有不少是不适合搞企业管理的,他们硬要去拿这张文凭,到时候却未必能获得理想的岗位。这是很盲目的行为。

  要形成自己的知识品牌。人才和产品一样,也要搞人无我有,人有我精,只有这样才能树立自己的品牌,从而提升自己的职业价值。比如翻译,有人认为把外语考到某级就能做好翻译工作,其实不然。真正的好翻译需要有很广的知识面,如文学、经济、历史、地理、科技、网络、法律等众多方面,尤其是一些专业知识领域,要求更高。在谈判时,好的翻译甚至可为公司赢取数以亿计的利益。

  要学会活学善用。知识只有活学善用才能变成财富。著名的财务与咨询公司安达信公司负责人说,他们在互联网这样发达的今天,还能给全球五百强企业中一半以上的企业提供咨询服务,靠的就是对知识和经验的活学活用,因为世界各地公司都和他们合作,可能一个公司的营销方面最好,另外一个公司在采购方面最好,也许第三家公司在融资方面最好,他们把这些知识都吸收进来,再加以转变,综合利用,并针对客户的具体情况提供服务。这种活学活用的能力正是我们国内人才的弱项。